출근하자마자 퇴근하는 기업이 있다고?🤔

#유연근무제 #재택근무 #워라밸

2022. 3. 31.

2022.3.31 | 웹으로 보기 | 구독하기 | 지난 밀도

밀도씨 여러분, 이번 주도 잘 보내고 계신가요? 오늘의 뉴스레터📰는 ‘기업의 유연근무제’를 소재로 다양한 내용들을 담아봤어요! 밀도씨 중 대학생과 직장인분이 많다보니 기업의 근무제도에 대해 다뤄보면 좋을 것 같다는 생각이 들었거든요.

아! 그리고 지난 뉴스레터를 놓치신 분들을 위해 공유드리는 밀도 이벤트 뉴우스-! (클릭 시 이벤트 페이지로 이동합니다)💌 지난 주부터 밀도가 인스타그램 스토리 공유 이벤트를 시작했어요. 아직 참여하지 않으셨다면 이벤트 참여하고 알찬 선물 받아가세요!

스토리들을 보니, 밀도씨들마다 재미있고 흥미롭다고 느끼는 주제가 참 다양하더라고요. 앞으로도 이렇게 다채롭고 유용한 소식들을 전할테니 많은 관심 부탁드려요. 싸-랑해요 밀도씨🤗💗 밀도씨 여러분들께 감사하는 마음을 담아, 이번 주 추천곡을 선곡했어요! 그럼 3월 마무리 잘 하시고, 4월에 만나요! 🖐

오늘 뉴스레터를 읽고, 유연근무제에 관한 밀도씨들의 경험담을 알려주세요!

추첨을 통해 소정의 선물을 드립니다 :-)

>>수다떨러가기<<

오늘의 밀도 추천곡

🎵 비투비 - Thank you 🎵

오늘의 밀도

🥗 APPETIZER 금주의 이슈 | 노동 정책에 변화를!

🧆 MAIN DISH 코로나19가 불지핀 ‘유연근무제’ | 유연근무제, 어떤 건가요?

🍺 SPECIAL MENU 워라밸 최상 기업들의 특별한 복지를 알아보자!

🍰 DESSERT 금주의 대외활동, 채용정보

🥗 APPETIZER

① 이번 주부터 본격적으로 주요 기업들의 주주총회가 진행되고 있어요. 올해 화두는 'ESG 경영'으로 대기업은 물론 중견기업들도 ESG 위원회 설치, ESG 관련 신사업 추진 등 ESG를 전면에 내세웠어요. 특히 오는 8월부터 시행되는 새로운 '자본시장법'에 따르면 자산 총액 2조원 이상의 상장법인은 이사회를 특정 성별로 구성할 수 없어요🙅‍♀️🙅‍♂️. 주요 기업들은 여성 사외이사 선임 안건을 공통적으로 의결했다고.

② 지난 28일 KT, LG유플러스, SK텔레콤 이동통신 3사📞는 '통신 3사 ESG펀드 조성 협약식'을 갖고 'ESG 펀드' 공동 조성에 나서겠다고 밝혔어요. 해당 펀드는 3사가 각 100억원씩 출자하는 등 총 400억원 규모로 조성되며, ESG 분야의 기술을 보유한 유망 스타트업 지원 및 투자에 전액 사용될 예정이에요. 'ESG 펀드' 조성을 위해 한 분야의 대표 기업들이 힘을 모으는 것은 국내 최초 사례로, 3사의 치열한 시장 경쟁이 전개되는 상황에서 이례적인 성과로 평가받고 있어요.

③ GS그룹 지주사인 (주)GS는 '2022년 제2차 ESG위원회'에서 환경경영정책, 인권헌장, 협력사 행동강령, 사외이사 독립성·다양성 정책 등 4개 분야의 ESG규범을 새롭게 제정했어요📝. 기존 회사별로 수립해 공시 중인 내용과 함께 GS그룹의 관련 정책·규범을 확대 적용할 수 있도록 그룹 차원의 가이드라인을 제시하면서 ESG경영에 대한 확고한 의지를 표명하는 것으로 보여요

④ CJ올리브영(이하 '올리브영')이 UN SDGs(유엔 지속가능개발목표) 협회를 통해 제출한 여성 지원 및 친환경 사회공헌활동이 '제66차 유엔 여성지위위원회'에서 서면 의견서로 채택됐어요. 채택된 의견서는 유엔의 공식 문서함에 영구 보관돼 193개 유엔 회원국 전체가 상시 열람👀할 수 있어요. 2020년에는 현대백화점그룹의 여성 및 아동 사회공헌 모델이 '제64회 여성지위위원회' 공식 의견서(Written Statement)로 채택된 바 있어요. (올리브영의 소외 여성 지원&환경 캠페인이 궁금하다면?)

⑤ 만 18세가 되어 보육원에서 퇴소하는 '자립준비청년(보호 종료 아동)'에게 생필품 또는 후원금을 지원하는 기업 사회공헌이 최근 늘어고 있어요. 이랜드재단은 지난 8일 세계 여성의 날을 맞아 여성복 브랜드 미쏘(MIXXO)와 함께 여성 자립준비청년(보호종료아동)의 취업을 지원하는 '굿럭굿잡' 캠페인👞을 진행했어요. 한국거래소는 올해 '드림나래 1기'를 선발해 부산지역 아동복지시설 청소년들의 자립을 지원해요. AIA 생명은 '그루터기' 프로젝트를 통해 대학 새내기 자립준비청년들의 경제적·정서적 독립을 지원할 예정이라고.

🤵 노동 정책에 변화를!

이번 대선에서 후보 간 치열한 논쟁을 불러 일으켰던 노동 이슈! 윤석열 후보가 대통령으로 당선되면서 노동 관련 정책에 변화의 바람이 불 것으로 보여요. 가장 주목을 받고 있는 것은, 노동시간 유연화⏰, 그 중에서도 선택적 시간근로제의 기준 시간을 현행 1~3개월에서 1년으로 연장하겠다는 공약이에요. 기존 선택적 시간근로제는 기업 분류에 따라 1~3개월을 기준으로 각 기업의 주당 평균 근로시간을 채우면 근로가 인정되는데요. 이 기간을 1년으로 늘릴 경우, 1년 동안에 산업 현장에서 보다 유연하게 근무 일정을 정할 수 있어요. 그래서 업무가 많은 몇 달 간 집중적으로 근무시간을 채우도록 할 수 있죠💼. 하지만 과로에 대한 우려 등 갑론을박도 적지 않다고.

그리고 반가운 소식! 다른 중요한 공약으로 ‘부모 육아 재택👪’ 제도의 도입이 있어요. 육아를 위해 퇴사하거나 장기간 휴직하는 경우 가장 걱정되는 건 ‘경력 단절’ 인데요. ‘부모 육아 재택’ 제도란, 근로자들이 육아를 위해 일정 기간 동안 휴직 또는 재택근무를 선택할 수 있도록 하고, 이러한 제도를 도입한 기업에게는 인센티브를 부여하는 정책이에요. 국민의 아이디어를 제안받고, 1993년 미국 클린턴 행정부에서 본격적으로 시작된 ‘유연근무제’와 일본의 ‘원격근무제’를 참고해 발전시켰다고.

😵 유연근무제, 종류도 많다 많아!

그런데 밀도씨, 선택적 시간근로제, 원격근무제 모두 유연근무제의 일부라는 사실🙊, 알고 계신가요? 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로 그 종류가 아직 다양해요. 아직 학생인 밀도씨라면, 탄력적 유연근무제, 선택적 시간근무제, 시차 출퇴근제, 원격근무제 등... 유연근무제의 수많은 종류가 생소하실 텐데요. 대다수의 기업들은 ESG 중 S(사회)를 실천하는 방안 중 하나로 이 제도를 도입하고 있어요. ESG에 관심많은 밀도씨로서, 새 정부를 앞둔 국민으로서 빼놓을 수 없는 유연근무제의 개념! 오늘 밀도는 ‘유연근무제’가 무엇이고, 종류는 어떤 게 있고, 어떤 효과와 비판이 있는지 A-Z 전부 알려드릴게요💪

🍝 MAIN DISH

🧨코로나19가 불지핀 ‘유연근무제’

(출처=조세일보)

밀도씨, 코로나19 확산에 따라 ‘유연근무제’가 자연스럽게 확대된 건 알고 계시죠? 지난 6월, 한국경제연구원이 매출액 기준 500대 기업 대상으로 조사한 결과📜에 의하면, 팬데믹 이후 대기업의 75%가 유연근무제를 새롭게 도입하거나 확대했어요! 이는 대기업 ‘넷 중 셋’은 유연근로제를 채택해 실시하고 있다는 것을 뜻하죠. 다양한 유연근무제의 유형 중에서 특히 재택·원격근무제 비율이 유연근무제 전체의 26.7%를 차지했다고.

‘유연근무제’는 잠깐 스쳐지나가는 트렌드가 아니라, 앞으로 많은 기업들의 근무 환경으로 자리잡을 조직 문화라는 분석이 나오고 있어요✍. 왜냐구요?

(출처=조세일보)

20일 한국경제연구원이 발표한 ‘코로나19 이후 근로형태 및 노동환경 전망’ 조사 결과📜에 따르면, 코로나19에 대응하기 위해 유연근무제를 신규도입 또는 확대한 대기업 75% 중 과반(51.1%) 이상의 기업 은 코로나19가 진정돼도 유연근무제를 지속·확대할 예정이라고 답했거든요. 앞으로 더욱 확대되고 가까워질 ‘유연근무제’. 오늘 뉴스레터를 통해 그 종류와 빛✨과 그림자👥까지 모두 톺아보도록 해요!

🌟 유연근무제, 어떤 건가요?

유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나, 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도인데요. 비슷하면서도 다른 유연근무제도의 다양한 유형들을 살펴볼까요?

(출처 = 시프티 블로그)

유연근무제는 크게 근로기준법에 따른 유연근무제 유형과 근로기준법 이외의 유연근무제 유형으로 나눌 수 있는데요. 우선, 근로기준법에 따른 유연근무제 유형 중 기업들에서 많이 사용하고 있는 ‘탄력적 근로시간제’와 ‘선택적 근로시간제’에 대해 알아봅시다!

첫 번째로🥇, ‘탄력적 근로시간제’는 회사나 직무 특성상 특정한 기간에 일이 몰리는 경우 많이 적용하고 있는 제도인데요. 특정 근로일의 근무시간은 연장하고, 대신 업무가 적을 때는 근무시간을 단축시킬 수 있는 제도예요. 하지만 정부는 근로자를 보호하기 위해 탄력적 근로제를 도입하더라도 특정일 하루나 1주에 지나치게 많은 시간 일을 몰아서 하지 못하도록 규제하고 있지요.
두 번째로🥈, ‘선택적 근로시간제’는 그 명칭에서 알 수 있듯, 업무의 시작과 종료 시각을 근로자의 선택에 맡기는 근로 형태를 말해요. 예를 들어, 사장 전용차🚗를 운전하는 기사가 사장의 일정에 따라 1시간 먼저 출근했다면 1시간 빨리 퇴근할 수 있는 제도예요.

두 개념의 비교가 살짝 모호하게 느껴지신다면 주목! ‘탄력적 근로시간제’는 정해진 근로일･근로시간에 따라 일률적으로 근로한다는 점과 주로 회사와 직무 특성상의 이유로 근로시간을 연장 혹은 단축하는 것이기 때문에 사용자의 필요에 의해 성립되는 경우가 많아요. 하지만 ‘선택적 근로시간제’는 의무근로시간대만 일률적으로 근로하고 나머지 시간대는 근로자가 자유롭게 선택한다는 점, 그리고 주로 근로자의 필요에 의해 성립된다는 점에서 두 개념이 비교된답니다!

이번에는 근로기준법 기준에서 규정하고 있지는 않지만, 사용자와 근로자대표가 합의해 다양한 형태로 운영하는 유연근무제의 유형을 알아볼 건데요. 그 중 많이 사용되고 있는 ‘시차출퇴근제’와 ‘재택근무제’, ‘원격근무제’를 이해하기 쉽게 설명해드릴게요!

첫 번째로🥇, ‘시차출퇴근제’는 주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도를 뜻해요. 이 제도를 잘 활용한다면 출퇴근 전쟁에서 벗어나고, 아이를 학교에 보내고 여유롭게 출근함으로써 육아 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있겠죠🤭?
두 번째로🥈, ‘재택근무제’는 근로자가 본인의 ‘주거지’에서 업무공간을 마련하여 더욱 편한 장소와 분위기에서 근무하는 제도를 말해요.
세 번째로🥉, ‘원격근무제’는 주거지 이외에 주거지, 출장지 등과 가까운 ‘원격근무용 사무실’에 출근하여 일하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기 등을 이용하여 근무하는 제도를 말해요. 재택근무는 본인의 자택에서, 원격근무는 주거지, 출장지 근처 원격근무용 사무실에서 일한다는 점이 차이점이랍니다!

🏢 기업의 사례로 알아보는 유연근무제의 효과

🦋 SK텔레콤

SK텔레콤은 코로나 발생 이전, 2018년부터 2주를 기준 시간으로 둔 선택적 근로시간제를 시행하고, 자체적인 사내 시스템 DYWT(Design Your Work & Time)을 개발했어요. 2020년 9월부터는 코로나19 확산에 따라 재택근무와 함께 ‘Work From Anywhere(WFA)’ 이라는 원격 근무를 병행했는데요. 집, 회사뿐만 아니라 전국의 주요 사옥에 거점 오피스를 마련해서 어디서든 자유롭게 원격근무를 병행할 수 있도록 지원했어요🏠.

이처럼 꽤나 긴 시간, 유연근무제를 준비하고 적응해온 결과, 근로자들이 굉장히 높은 만족감💯을 보이고 있어요. SKT 조직의 리더들은 평소 사무실 근무 대비 90%에 달하는 업무 성과를 내고 있다고 응답했고, 구성원 만족도 조사에서도 구성원의 98%가 SKT의 유연근무제에 대해 긍정적으로 답변했다고👍.

(출처 = SK텔레콤 뉴스룸)

SK텔레콤 뉴스룸은 SKT 구성원들이 재택근무를 하여 창출할 수 있는 사회적 가치를 수치로 측정했어요. 재택근무로 사회적, 환경적 비용을 절감하여 창출할 수 있는 사회적 가치가 정말 굉장하죠. 가장 눈여겨 볼만한 것은 WFA 제도를 통해 크게 줄어든 통근 시간🚌과 거리의 영향일 텐데요.

(출처 = SK텔레콤 뉴스룸)

가장 먼저, WFA 덕분에 근로자들은 출퇴근 스트레스 감소로 인해 삶의 만족도가 크게 증가🥰했어요. <서울시 출근자의 대중교통 행복지수 높이기> 자료에 따르면, 출근 거리가 짧을수록 행복지수가 높아져요. 출퇴근 시간대의 서울 거리가 워낙 혼잡하다보니 장거리를 통근할 수록 정신적, 육체적으로 스트레스를 받을 수밖에 없죠. 팬데믹에 따라 SKT의 재택근무 비중이 50%에 가까워지기도 했는데요. 사옥인 T타워의 주차 가능 인원을 고려해서 전체 구성원 중 3%가 1주일에 2일 동안 재택 했을 경우를 가정하면, 약 108만 시간의 통근 시간을 절감하는 것!🚗.

(출처 = SK텔레콤 뉴스룸)

덧붙여 이동량이 줄어 탄소 배출량도 절감할 수 있었다고 해요. 2018년 기준 교통으로 인한 온실가스 배출량은 전체 배출량의 13.54%를 차지하고 그 중에서도 도로가 95.86%을 차지하는데요. 통근 시간 절감량과 같은 조건에서 계산했을 때, 유류비⛽는 약 4,200만 원, 온실가스는 720만 원 만큼 절감할 수 있다고. 단 일주일만에 이러한 결과가 나타날 수 있다니 재택근무의 위력, 정말 대단하죠🤔?

🥇 NHN

종합 IT기업 NHN이 고용노동부로부터 최고등급인 SS등급 근무혁신 우수기업💯으로 선정되었어요. 여기서 근무혁신 우수기업이란, 근로시간 단축, 유연근무, 연차휴가, 근로 문화 등을 정량적, 정성적으로 평가해 고용노동부가 최종 선정한 중소·중견기업을 말해요. 우수기업으로 선정된 기업들은 앞으로 정부지원사업, 대출금리 우대 등 많은 근무혁신 인센티브 혜택💰을 누리게 된다고. 코로나19 확산 이후로 ‘재택 근무 활성화 우수기업🏅’도 별도로 선정했는데, NHN은 이 분야에서도 우수기업으로 선정됐어요.

NHN의 근무혁신 비결을 함께 들여다보면 첫 번째, 다양한 유연근무제🤓를 병행하고 있어요. 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제를 종합적으로 활용할 수 있다고. 둘째, 과도한 초과근무 절대 방지🙅! 연장근무가 15시간에 이르면 ‘제한’ 메일로 경고를 하고, 20시간에 도달할 경우 ‘금지’ 메일을 발송해요. 근로자들이 실수로라도 최대 근무시간을 넘기지 않도록, 약속을 반드시 지키려는 기업의 의지가 엿보이죠! 셋째, 연차사용 단위를 최소화해서, 연차를 1시간 단위☝로 사용할 수 있어요. 원한다면, 하루 한 시간씩 연차를 쪼개어 사용할 수 있고요.

넷째, 자체 클라우드 서비스 ‘NHN 클라우드’와 협업 툴 ‘두레이(Dooray!)’로 스마트워크 시스템🤝을 구축했어요. 덕분에 임직원들의 비대면 재택근무도 훨씬 편리하다고. 다섯 번째, ‘수요오피스’ 시스템🏃! 근로자들이 매 수요일마다 원하는 공간에서 근무할 수 있도록 배려했어요. IT 개발자 회사인 NHN소프트의 경우, ‘핫데스크’ 제도 덕분에 사옥 내 어디서나 원하는 시간에 근무할 수 있대요. 사실 NHN는 2018년부터 다양한 근무형태를 실험해오고 있었는데요. 팬데믹을 기점으로 재택근무를 대폭 확대했고, 그간 근무형태를 다양화하고자 많은 고민을 해 온 덕에 성공적으로 전환할 수 있었어요.

이와 같은 노력으로 실질적인 성과도 얻었어요. 근로자들의 초과근무시간이 20시간에서 7시간으로 크게 감소한 것! 초과근무자 비율 역시 11%에 불과해요. 이처럼 NHN은 임원들도 다양한 근무형태를 적극 지지하고 직원과의 약속을 철저히 지키고 있어요🤝. 피드백을 받으면서 보완하는 것도 절대 잊지 않죠. 덕분에 NHN은 직원들에게 워라밸이 있는 삶과 행복한 근무환경을 제공하고, 직원들은 성실한 태도로 업무 효율성을 끌어올리면서 서로 발전하는 관계를 유지한다고.

근무혁신 인센티브제 사업에 참여해

우수기업으로 선정된 기업이 더 궁금하다면, 여기를 클릭 👈

👥 그림자는 어디에나 있지!

좋은 취지를 가진 정책이라도 그림자가 그림자가 하나쯤은 있기 마련이죠. 팬데믹 이후 빠르게 확산된 유독 재택근무제에 대해서도 몇 가지 단점이 몇언급되고 있어요. 첫 번째, 업무에 집중하기 어렵다🥱! 근무지와 주거지 간 이동시간을 없애주는 재택근무제의 장점이자 단점인데요. 집에는 회사보다 우리를 유혹하는 것이 훨씬 많죠. (침대랄까… 침대랄까… 침대랄까…🛌) 근무와 휴식 간 경계가 분명하지 않아 업무에 몰입하기 어렵다는 의견이 있어요.

두 번째, 의사결정이 지연된다😨! 아무래도 많은 사람들이 아직 대면으로 회의하고 업무를 보는 게 익숙할 텐데요. 그렇다보니 비대면으로 업무를 처리하면서 기술적·심리적으로 어려움을 겪을 수밖에 없어요. 실제로, 2020년 고용노동부가 ‘재택근무 활용 실태 설문조사’를 진행한 결과, 다수의 근로자들이 비대면 업무 처리로 의사결정이 지연되는 것을 재택근무의 가장 큰 부정적인 효과로 꼽았다고.

세 번째는 전반적인 유연근무제에 관한 건데요. 바로, 근태복무관리가 해이해질 수 있다는 점🤥. 실제로, 팬데믹을 기점으로 공공기관에서도 유연근무제가 활성화되면서, 수백 명의 공무원들이 출퇴근 기록을 제대로 입력하지 않고, 근무 일정을 지키지 않거나 업무에 소홀히 한 사례가 적발되기도 했어요. 유연근무제를 급하게 도입하거나 확대한 기업이 많아, 아직까지 시스템이나 제도에 대한 교육이 충분하지 못한 경우도 다반사고요.

유아동 내의 제작 기업 (주)지비스타일👶👕 은 고용노동부가 선정한 재택근무 우수 기업 중 하나인데요. 최한기 팀장은 “재택근무는 ‘할 것인가 말 것인가’의 고민이 아닌 ‘어떻게 잘할 것인가’의 문제”라고 답했어요. 이는 유연근무제 전반에 적용되는 말이에요. 이제 유연근무제는 하고 말고를 따질 문제가 아닌, 어떻게 잘 이어갈 수 있을지 고민할 제도라는 거죠. 유연근무제는 노사 간 신뢰🤝가 중요한 사안이에요. 기업은 제도와 기술적 기반👨‍🔧을 철저히 정비하고, 근로자는 맡은 업무에 양심적이고 성실하게 임해야만, 기업과 근로자 모두에게 도움되는 근무 환경을 조성할 수 있지 않을까요?

🍹 SPECIAL MENU

🏢 워라밸 최상 기업들의 특별한 복지를 알아보자! 🏢

고용노동부에서는 매년 ‘일. 생활 균형 우수사례 공모전’을 시행하며 한 해 동안 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 노력하는 기업들을 선정하고 있어요. 오늘 스페셜 메뉴에서는 작년 일. 생활 균형 우수기업 공모전에서 대상을 수상한 기업 ‘에듀윌’과 최우수상을 수상한 ‘롯데카드’를 알아보고, 이들이 어떻게 직원들의 워라밸을 위해 노력하고 있는지 알아볼 예정! 더 많은 워라밸 우수 기업 사례가 궁금하다면 고용노동부 일생활균형 홈페이지와 공식블로그에서 확인하실 수 있어요.

⭐ 에듀윌 👩‍🏫

업계최초 주4일 근무제 '드림데이'

(출처= 아시아경제)

밀도씨, 지하철 역에서 에듀윌의 주4일 근무제 광고 보신 적 있나요? 오늘은 지나가다 한 번은 마주쳤을지도 모르는 에듀윌의 주4일 근무제 ‘드림데이’를 톺아볼게요! 에듀윌은 지난 2019년 6월부터 주4일 근무제 '드림데이'를 운영 중인데요. 초기에는 일부 부서에서만 시범적으로 운영하다가, 현재는 모든 부서에서 주4일제 근무를 적용하고 있어요. 특히, 드림데이 요일은 업무에 지장이 없는 범위 내에서 팀원들과 사전 협의해 개인이 지정가능하다고. 일괄적으로 쉬어야 하는 날이 정해져 있지 않고 개인 일정에 따라 변경할 수 있다는 측면에서 활용도가 높아 보이죠?

가장 놀라운 것은 근무시간⌚이 주4일로 줄어도, 임금💸은 유지하여 임직원들의 높은 만족도를 이끌어냈다는 점😲! 사실 주4일제와 관련한 우려 중 하나는 연봉의 변화인데, 기존 주5일 근무 시와 임금을 동일하게 유지한다니! 에듀윌의 복지… 최고가 아닐 수 없잖아🙊💛

4시부터 30분간은 집중 휴식시간! 🧘

(출처= 문화뉴스)

에듀윌은 매일 전직원에게 4시부터 30분의 집중 휴식시간을 제공하고 있는데요🧘. 점심을 먹고 집중력🥱이 떨어지기 쉬운 시점에 휴식 시간을 제공해 임직원의 업무 효율성을 높이기 위함이라고. 이 시간동안 직원들은 간단한 개인 용무를 해결하거나 산책을 하는 등 자유롭게 시간을 보낸다고 해요.

매일 전직원에 아침식사 제공하는 ‘윌모닝’ 서비스 😋

(출처=경상일보)

직장인 밀도씨, 매일 아침식사는 잘 챙겨드시고 출근하시나요🚕? 아침잠💤이 많아서, 자녀👧👦를 케어하느라, 아침 식사를 거르시지는 않나요? 에듀윌은 이러한 직장인의 고증을 이해하고 건강한 식습관 문화를 기르기 위해서 매일 전직원에게 김밥🍙, 샌드위치🥪 등 아침 식사를 제공하는 ‘윌모닝’ 서비스를 운영해요. 아침 영상 교육에 참여하는 직원들을 대상으로 제공하던 조식 제공 서비스, ‘윌모닝’을 작년 1월부터는 전직원 대상으로 확대해 운영하고 있어요. 실제로 윌모닝 서비스를 이용하고 있는 한 직원은 “윌모닝 덕에 아침을 챙기기 시작한 후부터 일상에 활력이 생기고, 일에 대한 집중력도 더욱 높아지는 기분”이라고 답했어요.

⭐ 롯데카드 주식회사 💳

(출처=한국경제)

사내 일‧생활균형 캠페인 💖

롯데카드는 다양한 사내 일‧생활균형 캠페인을 추진하고 있는데요! 특히, 리더가 지켜야 할 행동 강령과 똑똑하게 일하기, 퇴근 후 업무 연락 자제 등을 추진하며 일·생활 균형 문화 정착을 위해 노력하고 있어요. 이뿐 아니라 롯데카드는 유연근무제나 PC-OFF제💻 등의 제도를 운영하며 근무 만족도를 높이고 직원들의 워라밸을 보장한다고.

매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 💨

롯데카드는 매주 수요일마다 '로카 돈 캐치 미(LOCA Don't Catch Me)' 이벤트를 실시해 룰렛 게임으로 즉시 퇴근할 3명을 추첨한다고🙊! 출근하자마자 “퇴근하겠습니다!” 를 외칠 수 있는 기회라니…! 2020년 7월부터 시작한 이 이벤트는 매회 평균 약 600명의 직원이 꾸준히 참여하면서 여전히 큰 호응을 얻고 있다는데요. '금융기업=보수적'이라는 이미지를 깨고, 직원들이 업무에서 떠나 '나를 위한 시간'을 충분히 즐길 수 있도록 돕고자 해당 이벤트를 기획했다고!