많이 풀린 날씨 덕에 출근길 옷이 얇아졌어요. 두툼한 외투를 벗어두고 가볍게 밖을 나서니, 기분도 산뜻해지는 것 같아요. 이제 조금만 더 지나면 따뜻한 봄 날씨가 완연해지고 알록달록 예쁜 꽃들도 피어나겠죠. 짧지만 기억에는 더 길게 남는 봄, 밀도씨의 봄 계획이 궁금해지네요. 미리미리 얼마 안 남은 우리만의 봄을 준비해 보자고요🧚
유럽연합이 2026년 상장기업을 대상으로 비상임 이사의 40%, 전체 이사회의 33%를 여성으로 구성하는 여성이사 할당제 도입을 밝힌 이후, 젠더 다양성은 ESG의 주요 이슈로 떠올랐어요. 많은 🌎글로벌 기업들은 젠더 다양성을 실현하기 위해 힘쓰고 있는데요. 그중에서도 글로벌 패션 브랜드 GAP은 오랜 시간, 많은 여성들의 역량을 강화하고 가능성을 열어주기 위해 노력해오고 있어요. GAP은 1백만 여성 노동자를 포괄하고, 전 세계에 걸친 GAP 공급망 내 여성 생산직 노동자를 지원하는 통합 프로그램, P.A.C.E(Personal Advancement & Career Enhancement)를 운영 중에 있기도 합니다.
공급망과 지역사회관계에서도 성평등 프로그램을 운영하여, 여성 다양성을 요구하고 지원하는 활동을 이어가고 있는데요. 40% 이상의 여성 이사를 보유하고 있으며, 경영진 역시 여성이 높은 비율을 차지하는 등 여성 대표성이 높은 기업으로 꼽히고 있어요. 여성의 역량을 강화하고 잠재력을 발굴해 내는 GAP, 앞으로의 행보도 기대해 봅니다.
밀도씨! 바로 어제, 3월 8일이 세계 여성의 날이었어요. 세계 여성의 지위 향상을 위한 날로, 미국에서 1908년 3월 8일 여성 노동자들의 근로여건 개선 및 참정권 관련 시위에서 비롯되었다고 해요. 전 세계적으로 ESG가 주요 화두로 떠오르며 여성을 위한 많은 복지 및 제도가 생겨났지만 아직까지도 부족한 부분이 있는 건 사실이죠😥
특히 MSCI가 유럽 및 미국 기업들의 이사회 다양성에 대해 추적한 보고서📝에 따르면, 대다수 기업이 이사회 내 여성 할당 비율 30% 이상을 충족시켰으나, 40% 목표치를 넘은 기업들은 30% 미만으로 나타났는데요. 여성 이사 비율이 점차 높아지는 추세이지만 아직 안정적인 4-50% 확보까지는 갈 길이 멀어 보여요. 오늘의 밀도는 여성의 날 특집으로 준비했으니, 꼼꼼히 읽어주세요!
(출처 = 롯데)
📍 여성의 날은 롯데백화점과 함께!
롯데는 2013년 다양성 헌장 제정을 기점으로 다양성과 관련된 여러 프로그램 및 활동을 이어가고 있는 기업입니다. 특히 작년에는 2022 롯데 다양성 포럼을 개최하는 등 다양성 문화 구축을 위해 아낌없는 지원을 이어가고 있는데요. 10년간 여성 인재를 육성하여 올해 여성 임원은 47명으로 전체 임원 중 7.1%를 기록하기도 했죠. 여성인재 육성 의지 제고, 여성인재 리더십 개발 및 편향 해소, 지원 제도 실효성 제고, 전사적 다양성 인식 제고라는 👩여성 인재 육성을 위한 전략 방향을 제시하며 중장기 관점에서의 질적 성장을 도모했다고.
롯데백화점은 모두의 자존감, 꿈과 도전을 응원🙌하기 위해 마음 치유 프로젝트 '리조이스 (RE:JOICE)' 캠페인을 펼치고 있는데요. 이번 세계 여성의 날을 기념하기 위해 독특한 ESG 캠페인과 프로그램을 선보일 예정이라고 해요.
(출처 = 롯데백화점)
롯데백화점의 리조이스 캠페인과 함께 롯데갤러리는 <REJOICE>라는 이름으로 국내 여성 작가들의 독창적인 작품🎨을 감상할 수 있는 전시를 열었어요. 총 5개의 지점에서 연계 전시로 펼쳐지는 해당 전시를 통해 다양한 영역에서 영향력을 확장해 나가는 여성들에 대한 응원 등의 메시지를 전하고 있다고. 여성작가 8인의 특색 있는 작품 스타일을 확인할 수 있는 기회, 놓칠 수 없겠죠? 궁금한 밀도씨들은 아래 링크를 눌러 확인해 보세요🧐
LG전자는 여러 방면에서 ESG를 적극적으로 실천하는 기업 중 하나죠. 2021-2022 LG전자 지속가능경영보고서📝에 따르면 2021년 Key performance 과제 세 개중 하나를 다양성을 기반으로 성장하는 조직으로 세우고 여성 임직원 비율 13.4%(2021년 기준)에서 2030년 20%를 달성하겠다고 밝혔습니다. 또한 구성원의 다양성을 위해 LG전자 다양성과 포용 방침을 발행하여 전략적인 여성 인재 영입과 리더/전문가 Pool 육성에 나섰다고 해요.
육아휴직 기간을 1년에서 2년으로 늘리는 케어링 방안을 개선했고, 여성 리더 파이프라인 강화를 위해 육성 프로그램을 체계화하는 등의 제도 개선에 앞장서는 중이라고. 지난달에는 제28회 BPW 골드 어워드🥇를 수상하기도 했는데요. 여성의 지위 향상 및 고용 창출과 양성평등에 기여한 기업에 선정된 것이라고 해요. 눈에 보이는 성과로 증명하며, 다양성을 기반으로 성장해나가는 LG전자입니다.
(출처 = 아모레퍼시픽)
📍 여성을 위한 아모레퍼시픽
아모레퍼시픽 화장품 써 본 밀도씨 손! 여성 고객이 많은 💄뷰티 업계라 자연스레 여성 고객과 여성 직원을 위한 복지 제도가 많은 아모레퍼시픽인데요. 특히 다양성과 포용성이 높은 조직 문화를 구축하기 위해 많은 프로그램을 진행하고 있습니다. 경제적 자립이 필요한 여성을 대상으로 2002년부터 사회복지공동모금회를 통한 기부를 진행해왔고, 2008년부터는 취약계층 여성이 경제적 자립을 할 수 있도록 직무별 교육과 멘토링을 돕는 뷰티풀 라이프 사업에 지정 기부하여 지원을 이어가고 있어요.
메이크업 유어 라이프는 암 환자를 위한 메이크업 교육 프로그램으로 치료 과정에서 외모의 변화를 겪는 암 환자를 대상으로 내외면의 자신감을 회복할 수 있도록 돕는 아모레퍼시픽의 특별한 사회공헌 프로그램이에요. 이외에도 🎀핑크리본 캠페인, 한부모 여성을 위한 희망가게 등 취약계층 여성을 위한 다양한 프로그램으로 우리 사회의 긍정적인 변화를 만들어 나가고 있답니다.
